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企业不给员工缴纳社保会怎么样?

对于员工的危害: 如果离职,签完不要断交社保,切记切记!!!!即便离职也要找代理机构做缴纳-例如找我。 特别是北京上广深杭一线及准一线城市。以北京为例,买房连续60个月社保不能断交。汽车摇号,连续60个月的社保+连续5年的个税不能断。当然还有之后的孩子上学,积分落户,居住证等等。 其他危害: 一、医疗保险断缴 五险一金中的医保对我们尤为重要,所以其断缴影响也最大。 1:无法报销医药费 绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用,假如刚好这个时候生病去医院了,那就意味着所有医疗费用都需要自己承担,一分钱都没得报。 当然,属于自己的个人账户的钱还是可以刷的,但是住院等费用就无法报销了。 但据闻有极少部分地区,在医保断缴三个月内,依然可以报销。有疑虑的朋友,可以咨询当地社保局。 2:商业医疗险保费上涨 市面上的百万医疗险大多分为两个版本,一种适合有医保的人购买,价格便宜;另一种适合没有医保的人,价格要贵上不少。 在有医保的情况下,保险公司理赔少一点,所以保费也会少收一点。以平安e生保为例,30岁有医保时保费是 366 元,没医保是 792 元,相差了一倍。 而且医保中途断缴了,也会影响到商业医疗险的报销比例。 多数百万医疗险都是使用社保后,剩下部分扣除免赔额后,可以 100% 报销;如果不用社保,只会报销 60%。 如果你购买的时候有医保,但是在理赔时由于换工作导致医保断缴了,那么你的赔付比例会打 6 折。原来可以赔 1 万,现在只能赔 6000 了。 所以说,医保断缴的影响还是蛮大的。即使要换工作,也要尽量继续缴纳医保。 二、生育保险 生育险的福利主要包括:产前检查、分娩报销和生育津贴,以三个城市为例: 生孩子的费用包括产前产后检查、顺产或者剖腹产费用等,如果有生育保险,不但能报销大部分的费用,还能拿到相当于几个月工资的补贴。 享受生育保险的资格,各地也会有所差异。有些地区会要求连续交满 1 年以上,中途断缴了,自然也没有这福利了。 三:养老、工伤、失业险断缴 在大部分地区,这 3 个险种的累计缴费年限达到要求,就可以享受相应的保障和福利。 养老保险只要累计缴纳满 15 年,退休后就可以领取退休金,但当然只有缴纳越多,以后才会领得更多。 而对工伤保险、失业保险也没什么影响,后续新工作衔接好就可以了。 在现实生活中,领取失业保险金,一般要满足以下三个条件: 失业前已经缴纳失业保险费满一年 非因本人意愿中断就业的 已办理失业登记,并有求职要求的 所以被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的,但如果是自己主动辞职,就不用想了。 工伤保险对于缴费时间则没什么要求,是一项不错的福利。 如果工作期间(包括上下班途中),由于意外伤害或者职业病等原因,暂时或者永久丧失劳动能力,甚至不幸死亡,都可以通过工伤保险获得补偿。 综上所述,社保断缴对我们的工作和生活都有不少的影响,所以我们在换工作之前,就应该提前了解好,做好顺利过渡的计划。

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01-12
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