劳动报酬权，根据双方签订的合同，劳动者在付出辛勤的工作后，用人单位应当在规定的日期内支付劳动者相应的报酬，即为劳动报酬权，根据按劳分配原则，劳动者获得的报酬应该是与工作量相对应的，另外劳动者工作是为了满足日常生活所需，因此用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，在法定节假日或者婚假、治疗工伤期间，用工单位也应支付相应的报酬。