提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
当与企业发生纠纷,劳动者这样维护合法权益!
奥尼恩斯
北京悠季瑜伽学院
可以协商解决,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案,与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解,双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。
0
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
目击证人
新洲技校
当与企业发生纠纷,劳动者这样维护合法权益!
4606
阅读
4
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
与企业发生纠纷,劳动者可以这样维护合法权益!
4回答
3372阅读
与企业有纠纷,劳动者该怎么办?
4回答
4019阅读
企业用工仲裁可靠么
3回答
765阅读
劳动者可以这样维护自己的合法权益!
4回答
3920阅读
劳动者处于弱势,这样维护自己的合法权益!
4回答
3187阅读
劳动者应依法维护自己的合法权益!
4回答
3682阅读
当与企业发生纠纷时,劳动者如何维护自身合法权益?
4回答
5643阅读
当与企业发生纠纷,劳动者有这些维护权益的方法!
4回答
5002阅读
当与企业发生纠纷,劳动者这样维护自身权益!
4回答
5115阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
当与企业发生纠纷,劳动者这样维护合法权益!
可以协商解决,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案,与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解,双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。