首先看“工资太低”是真的还是假的：对比下智联上同城市、同岗位级别的工资水平，再结合个人年龄、岗位、技能情况，大致可以有个判断。 岗位梳理一般是用于定岗定级定薪的，常伴随着薪酬体系改革，这个过程做下来一般也要几个月的时间，是个大的系统工程。会参考公司战略、市场行情等一系列因素进行定薪，肯定是总量控制，具体到某个岗位一般是有升有降。公司提前半年就告诉大家一定涨工资，总感觉有些不太合适（但公司有固定的涨薪周期的情况除外）。 从目前看，公司画大饼的可能性更大一些。具体要不要离职，得参考您个人年龄、工作技能、市场供求状况、存款情况、家庭情况等一系列因素来确定，根据我目前掌握的信息，不好给出具体建议，但有一点：不建议裸辞。