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应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗
应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗，根本不会综合分析考虑你的能力，直接从年龄上就否定了，是这样么？
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应聘工作的时候，经常会觉得大家都是看年龄来认定你的阅历是否真的丰富，年龄小一点就不适合管理岗
樱花草经验可以参考工作年限评价，但不是只能参考工作年限来评价的，有人工作五年认识也不如有人两年呢，就像同样入职的述职晋升有的人升有的人没升。我觉得企业招聘真正的核心是要找一个能做事的寻求发展的人才创造价值，而不是找个各方面看似还不错的人填充岗位吧[嘿哈]