HR工作性质跟相关部门实质性用人是两个概念，考核角度也完全不同。 不太恰当的比喻，好比谈恋爱跟真正考虑结婚的区别。

HR为了完成自己的KPI 实则只招不聘。

同样的都谈的妥妥的，问到入职时间的问题了。让等通知，结果一周后打电话过去问了，说让第二天电话视频，问她是老总面试吗？她说是她自己初面，竟然能张冠李戴的记错人了！这样的HR难怪近一年都招不到合适的。感觉不像是招人，实在收取招聘人员信息的公司😂

昨天刚经历😭，前面部门、人资领导都见过了，开党委会公司领导一句话从现在开始研究生学历，觉得我不符合要求了。我真是，招聘的时候为啥不说。

加一，我也是，坐车一个多小时过去赶面试，又面试了一个多小时，开始谈的还挺好，说我能力形象经验什么的都不错，结果问我什么时候可以入职，我说周一，到了周日问了一下，告诉我因为我学历不是统招，不要了，早干啥去了，服了，不要统招不会问啊，来来回回折腾大半天，东西啥的也准备好了，你告诉我不要了，服了

有同感，感觉那种人在玩人，学历只不过是高考分数影响的结果，自己拥有的证书可不是现在其他人都有的

年底完成面试kpi