建议从岗位和公司2个维度考虑： 首先公司平台你是否认可？如果不认可就不留。 如果认可那就再考虑调整后岗位的问题。 按照劳动法规定，调岗是不能降薪和带侮辱性的，如果岗位发展符合你自己未来的职业规划或你的当下要求，那就留；如果不符合，那就建议慎重考虑后和公司协商离职，争取补偿。