从面试官的角度来判断，可以分为三种时段: 1.应聘者年龄在23——29岁，学历优先，阅历为辅，因为企业培养人，需要新鲜血液。 2.应聘者年龄在30——45岁，阅历优先，学历为辅，因为企业需要中层人员带团队，工作阅历和经验很重要。 3.应聘者在46——65岁，阅历和学历平衡考量。好企业的选人标准是以结果为导向的，综合因素更多。 综上所述，年龄时段仅供参考，每个企业掌握人资阀门的人良莠不齐，不能一概而论。 您提这个问题，说明您遇见了对您的学历和阅历给出可能是错误判断的人，影响到您的心情。 我觉得，职场里，尊重是第一位，然后才是合作。当有人轻视您，最好不要影响自己的判断。 而且，在提问前，你的心里已经有答案了。只不过是，用我们的应答印证一下罢了。呵呵。 祝您工作愉快！