目前法律没有相关年龄歧视条款。 用人单位限定招人年龄主要是从过往经历，岗位需求，还有未来发展方面来考虑的。 例如，自动化程度比较高的企业，大多招聘时会选择35岁以下人员，因为自动化设备操作需要学习和行动能力强的人才能快速上岗为企业创造价值，年轻人此时适应性更好，如果是之前就从事同类岗位那又当另议。