职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流。因此职场站队也是不可避免的。 站不站队？怎么站队？其实还是要看你为什么要站队？原因也很简单，主动或被动。 1、主动站队 为了巴结领导，你相当于是主动站队，主动站队，这些一定要特别注意。 擦亮眼睛，选对人： 站队不是最重要的，最重要的是挑对人，千万小心过河拆桥那种，更重要的是要挑有实力的，尤其是潜力股，更是需要你有不一样的眼光才可以发现。 自我保护，保障利益： 站队就好像我们谈恋爱一样，没有选对或是选错，合适的那个才是最好的。关于结果，可能是好也可能是坏，你要有心理准备，无论什么结果，你都要接受，因为那是你的选择。当然过程中要学会保护自己，在有问题的时候也可以降低损失。 2、被动站队 如果不是为了巴结领导，那你多半是被动站队，试想，领导器重你，委以重任，许以升职加薪，谁又会拒绝呢？ 被动站队证明一是你还有些利用价值，要么你是个技术型人才，不可替代，拉拢了你，无疑是给自己增加砝码； 二是你拥有好人缘，容易帮助领导获得更多员工的认可和追随； 三是可能前任的投诚过来的部下，可以利用一下，毕竟知道的比较多，俗话说知己知彼百战不殆，留着还是暂时有用的（但对于这种卖主求荣的，绝不能长期使用）； 四是从不惹事生非，只踏实做好自己本职工作的。 只要有职场，就会有争斗。不管是身在事业单位、国企，还是外企，私企，一定会有竞争对手，职位越高，对你职位垂涎三尺，虎视眈眈的人也就更多，稍不留神，就会被人抓住小辫子，丢官丧权。因此，每个领导都要发展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的话语权，三是容易获得更多的信息。