没有法律规定国企转正必须签三年，另外也不是必须服务满三年，三年的期限是应当双方协商一致的。《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 转正一般有两个概念，一是对正式录用的合同制员工来说的，试用期满，如无违法记录和其他合同约定的违约条款发生，即可按期转正，此时一般工资也会按100％支付，而非试用期内的打八折。二是劳务用工形式的转正，这就要看岗位性质了，一般国企会界定一些关键紧缺岗位的核心工作作为转正的岗位，每个企业都会有所不同，具体可以向HR部门咨询。