具体问题具体分析，不同的行业面试形式，对人素质考察的侧重点不同。 从面试工具的角度来讲，一般比较专业的HR懂得使用结构化面试，题型可以分为行为题、情景题和意愿题。 行为面试题的准备方法建议联系简历上面写到的项目经历，梳理个人经历中比较挑战和困难的实践经历，用STAR法则作为框架进行陈述的准备，重点陈述在A。 情景题着重考察的胜任力一般是人际导向的，如沟通协调能力、团队协作能力、客户服务意识等等 意愿题则侧重考察稳定性、价值观等等，例如"为什么考虑来我们企业""接不接受岗位地点调剂"等等，这个就需要结合你的实际情况进行回答，大的原则是资本家都喜欢敬业的，主动的，吃苦耐劳的。