这个问题确实是在面试中的必问题，也是每个面试者的必答题。这个我分几方面来说：   一、薪资的概念可以延展到综合收益，对于综合收益即【职场回馈】要自己提前明确，至少是要有底线的。这里边包括工资（月度、年度），其中有绩效工资的话与什么挂钩，保守会拿到多少。奖金发放周期、形式及条件是什么。公积金上缴的基数及比例是什么。社保的上缴情况。晋升的条件是什么（升职、晋级的情况）。这些情况如果有朋友可以提前了解下最好。   二、以上这些综合收益（除工资外），大概率都是公司制度不会因为个人的诉求而改变，所以了解好公司的规定就好。工资（一般大公司都会谈税前工资）有三个要素，一是你的期待值、二是你现在的工资水平、三是你的底线值（如平台、岗位、城市差异的影响）。如果在面试时，原则上提期待值，这些都来源于你们在面试过程中对其他的工作内容都双方认可的情况下；如果你很想去这个公司，但能力与岗位要求有差距，有可能就要降些收入要求了。   三、如果在面试中有猎头参与，你的收入细节可以让猎头来沟通，从他反馈的信息来看判断对于企业问到你期待的薪资提多少合适。   以上希望对你有帮助！