关系重要啊… 以我自己的例子来说，我前老板是我妈妈多年的朋友，私下里能叫一声阿姨的那种。我当时准备跳槽的时候其实是找她问问职业规划，结果被阿姨挖过来做总监助理，一年之后她总监升职副总裁，我继续做她的总裁助理。19年她调任广州，我没跟着走，就调岗做了部门支持。行政，财务，固定资产，甚至拟合同这种法务的事儿都做了。 从确认我前老板不会回来之后，我的事儿越来越多，工资越给越少，从原来到手10k降到了现在的到手7k。我一个部门支持，一个月到手7k。新招了一个团队支持，到手月薪15k。 团队支持负责5个人，我负责的是全部门27个人（含总监和高级经理）包括财务，行政，法务的支持。 我转岗到部门支持之后到现在，将近两年以来零差错，还把之前部门调整之后固定资产的乱账理清了。 我周围同等的部门支持最少到手12k。 部门里其实能明显看出派系，抱紧了现任老板的大腿才能呆的下去。现任老板空降了两个高级经理进来，不打卡，弹性工作，一个月见不着两次。 所谓人走茶凉不过如此，目前在看新工作，时机合适就离职。 所谓看能力就是个笑话，能力再好也抵不过关系。