这个问题的背后有一个假设：职场女性会碰到晋升的瓶颈。 如果把这个问题换一换：职场男性如何突破晋升的瓶颈，是不是感觉很怪？ 所以为什么职场女性就不能晋升，为什么职场女性就要有瓶颈呢？ 在职场上大家都是靠能力说话，靠业绩说话。诚然，职场女性会面临到结婚生子的压力，但是结婚生子不是职场女性一个人的事情，她背后有他她的家庭资源，有她的支持系统。当一个职场女性把自己的家庭资源、支持系统全都调动起来以后，她会获得和男性一样的发展机会。 如何调动？ 1,和先生有一致或相似的价值观。 当夫妻双方都认识到，每个人在职业上都需要获得更好的职业发展，而每个人都需要为家庭付出，他们就可以有对应的分工。 在这个大前提之下，职场女性才不会因为自己怀孕、生产就降低工作质量，不会因为家庭的原因影响职业发展。 而她的先生也会为了让太太有更好的精力面对工作，才会考虑在生产以后请保姆，找到家庭的支持系统，甚至在公公婆婆埋怨女性的时候，先生才愿意站出来为她说话。 2,职场女性要意识到，在不同阶段人生的重心不同。 在自己没有怀孕生产的时候，工作是重心，而当自己怀孕生产后，至少在一定时间内，要知道家庭孩子更需要自己。当职场女性知道了自己在不同阶段的重心之后，面对工作生活的变动，才会更加的从容和淡定。 3,职场女性需要有足够的职场积累。 职场积累包括自己的能力，自己的人脉资源，甚至包括愿意为自己说话的领导，以及自己培养的下属。 这些都需要职场女性，最好在怀孕以前把这些部分搞定，这样即便自己遇到了怀孕生产后时间精力的问题，自己的职场支持系统也可以和自己做很好的配合。 4,在过渡期之后迅速回归到正常工作状态。 职场女性要意识到即便有自己的职场支持系统，但是不能一直靠支持系统，那个只是过渡期，所以当家庭慢慢稳定以后，孩子慢慢大了以后，要回归到正常的工作状态，这才是职场女性该有的职业度。 所以，当职场女性能够很好的处理怀孕生子的问题，对于没有怀孕生子压力的职场女性来讲，这些问题不是更好处理吗。