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17 条评论
屁话，说是一是一二是二，可加班费百分之99.99老板都不给加班费，然后说没按时完成工作就该加班～～但安排的这些工作是8小时内能完成的吗？按你说的加班和迟到不能混为一谈，那倒是给加班费啊？合着只有公司可以占员工便宜，员工就不能占点公司便宜？作为公司一点责任和风险都不担，只知道对员工提要求，有这道理吗？什么叫公平？就是干一分活，就挣一分钱，其实大家是真在乎那10块钱？
21-01-07
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你认为，公司胡乱克扣员工工资合理吗？2000快的工资，迟到罚款50工作中顶撞上司一次200，遇到同事不打招呼一次50，领班罚200，遇到客人用语不明确，一次50，还有很多细节的，都罚，数不过来了，某影楼的制度
21-01-07
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我们单位对迟到没有要求，上班时间只是一个时间，我每周周一到周五都迟到，因为要送孩子上学，但是也不会晚太多。领导的要求就是不能耽误事，不管你人在哪里，是你的事你想办法完成就行。
说出来你们都不信，我是施工单位，负责施工现场施工的。在我们单位工作十多年了，我和我的同事深知碰到这样的单位这样的领导不容易，所以没有跳槽或者偷懒之类的想法，工作方面都是进最大努力尽心尽力完成。项目上的事效率都能很高的完成，同事之间也都能理解各自的难处，也都愿意相互帮忙。
我们老板只管跑工程，工程跑下来了就什么都不管了，因为他放心我们肯定能够让他把该挣的钱挣到，也不会浪费他的钱。
所以什么是更有效的管理呢？
21-01-07
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#PK广场#迟到一分钟扣十块钱合理吗？
萌面大叔合理，要遵守制度 作为职场人针对问题要一是一二是二，不能混为一谈，工作量超负荷加班多是管理人员工作安排问题可以沟通，但不能作为迟到理由，特别是经常迟到，这件事的重点是一个月内多次迟到，这就是员工无视组织纪律把迟到作为日常的一部分来处理，这个是不可取的，而且迟到和加班也不能混为一谈，而且根据我国的劳动法律等规定员工可以将打卡记录，监控录像，领导对话记录等作为证据要求企业支付相应的加班工资或调休，直到申请劳动仲裁，因为这些都是合理的诉求。第三点即劳动者和公司签订了劳动合同，合同中自然规定了考勤时间，迟到在生活中看似一件小事，但这不也是实质性违约吗？况且很多公司都会做人性化规定，例如一个月内迟到不得超过X次，超过即扣发工资，甚至一些大公司给予员工每年或每季度一天的无故缺勤假（即无任何理由但就是不想上班可以请假，不扣发工资）。 综上所述，除非是特殊项目需要熬夜至凌晨的，这块我向公司也会做出相关规定——例如加班超过X点的第二天可在X点晚进公司