领导眼中，怎么样的人，才可以委以重任、被提拔升职呢？答:不断进步，打破自我的人！年纪越来越大，但你是否同样在成长，或者只是在衰退，还是长期深陷中年危机不可自救？ 经常有职场中的朋友问我，惑惑呀，长成啥样才算真正的‘长成’呢？ 功成名就成为别人口中的人才，还是灵魂丰满承载着万物之光？ 在我的价值观体系里，成长发展是我排名很靠前的一项，成长分成四个方向 🌹向外成长 ①取得成就，带着title就可以招摇过市的那种自足。 ②交口称赞，因为你的能力总是可以让问题瞬间明朗 ③业界榜样，你的过往就是后辈模仿学习的标准教材 🌹向内成长 ①从轻视外表到知道形象的重要性，评判标准变得成熟理智，有自己关于美的定位 ②读书学习不是掩盖焦虑，有自己节奏和方式 ③更好的理解和接纳不同的人和事，但内心有自己的尺度，不苟合不愤青 🌹发散成长 ①多元化体验人生喜怒哀乐，不会把不良情绪泛化 ②岁数可以变大，好奇心始终是个宝宝，看着四面八方的美妙 ③思想更包容，能过滤旧的糟粕，也能加工新的营养，不局限在单一层面 🌹温暖成长 ①自带能量场，也能从外界获取能量，发光发热 ②能把能量散播到周围，乐于看到别人也变得优秀 ③看人间冷暖，但不会心血来潮悲天伶人，力所能及的帮助，但不是从众的假善 愿每个人都可以甩掉模具，自己塑造自己的轨迹！