在招聘当中，年龄的限制，并不能简单的说违法与否，因为在我国的《劳动法》中，并没有明确的规定。一个公司，有人离职，必定会有人接替，而当公司内部职位空缺的时候，成功的招聘到合适的员工对于降低公司的人力资源成本也是很重要的。而怎么降低招聘与应聘之间的成本，问题关键在于筛选的标准和工作性质之间是否具有之间的关键性。很多岗位需要一定的年龄、技能以及特殊的经验才能胜任，如果企业从这一点来解释，是说得通的。在美国，这方面的相关法律就规定的更细致一点，美国国会于1967年通过了《禁止在雇用中利用年龄歧视法案》，简称《年龄歧视法》，此法案的目的就是保证40岁以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧视。 根据《劳动法》第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以，根据《劳动法》的规定，并没有明确注明，招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。但是对女职工和未成年人工实行特殊的劳动保护。不同岗位需要不同年龄阶段的人是可以构成合理解释的，所以不算构成违法。