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#跳槽好还是卧槽好#现在想提离职,因为工资实在太低了。改怎么说?

特朗普 广东/广州工程技术职业学院

您好,我于2017年10月20日被一家民营公司莫名辞职(微信聊天告诉我已被辞退),双方还没有签订劳动合同(就只是签了一个准许入职协议,一般面试不是得填表嘛,表的背后老板签了个名字准许我入职,我也签了一个名字,就仅仅这样而已,就再也没有签过其他东西了),双方约定三个月试用期,10月20日刚好是试用期内的第二个月,当天他发微信直接让我明天不用再来上班了,经过微信双方争吵后,他补给了我(2125元工资),我是单双休,十月份的工资不是应该(8+6+5,19天的工资吗,他发给了我6+6+5,17天的工资,微信争吵时,他还扔了我办公室的杯子),请问我拿到了我该得的工资了吗,望高人明示,帮一下我这个职场小白好吗,拜托求救啊!我不知该如何

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0 条评论

广东/深圳大学
这是哪里得公司啊?规模?老板还摔杯子,好可怕
19-08-02
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北京/黑龙江大学(自考)
这公司啃腚是“垃圾”公司,摔杯子。
18-06-02
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以下言论仅代表个人观点和看法,不具备任何法律作用。首先你要确认的是你入职时间和离职时间,也就是说想办法证明你在哪一个时间段为其公司工作。然后确认你合同签订的时间,以及合同约定的工作形态和薪酬约定。第三就是确定你实际工作时长。如果以上内容全部确认后那就可以核算了,1.依据劳动法内容规定,员工入职一个月内必须为员工签订劳动合同并提供社保。如企业未提供劳动者可依法申请补偿三倍工资。2.常规工作形态下每人每天8小时工作制,超出部分依据工资1.5倍补偿。公休日为2倍工资。节假日为3倍工资 上述没事你自己计算,有些法律内容记得不太清楚了,大概内容是这样的。如果他还有其他偷税漏税的行为你可以做为谈判依据。剩下的你看着办吧
18-06-01
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试用期给八成工资
18-05-31
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不对,工资一分都不能少你的,先直接咨询劳动总裁部门,如果发现有偷税漏税的行为,可以留下证据跟他去谈,如果他这个协议不是正规的合同也不是写试用期的合同,他突然辞退你,没有拿出正当的理由,你可以去告他,试用期也要交社保,把这些该补的都补回来,不用怕,应该给你补偿,看你们合同是怎么约定的?没有签合同的话,一般是补偿两个月
18-05-31
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甘肃/辽宁工业大学
我觉得没必要,你走就对了,要是实在气不过找老板,跟老板谈,人力资源算啥,
18-05-30
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