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您好，我于2017年10月20日被一家民营公司莫名辞职（微信聊天告诉我已被辞退），双方还没有签订劳动合同（就只是签了一个准许入职协议，一般面试不是得填表嘛，表的背后老板签了个名字准许我入职，我也签了一个名字，就仅仅这样而已，就再也没有签过其他东西了），双方约定三个月试用期，10月20日刚好是试用期内的第二个月，当天他发微信直接让我明天不用再来上班了，经过微信双方争吵后，他补给了我（2125元工资），我是单双休，十月份的工资不是应该（8＋6＋5，19天的工资吗，他发给了我6＋6＋5，17天的工资，微信争吵时，他还扔了我办公室的杯子），请问我拿到了我该得的工资了吗，望高人明示，帮一下我这个职场小白好吗，拜托求救啊！我不知该如何

这是哪里得公司啊？规模？老板还摔杯子，好可怕

这公司啃腚是“垃圾”公司，摔杯子。

以下言论仅代表个人观点和看法，不具备任何法律作用。首先你要确认的是你入职时间和离职时间，也就是说想办法证明你在哪一个时间段为其公司工作。然后确认你合同签订的时间，以及合同约定的工作形态和薪酬约定。第三就是确定你实际工作时长。如果以上内容全部确认后那就可以核算了，1.依据劳动法内容规定，员工入职一个月内必须为员工签订劳动合同并提供社保。如企业未提供劳动者可依法申请补偿三倍工资。2.常规工作形态下每人每天8小时工作制，超出部分依据工资1.5倍补偿。公休日为2倍工资。节假日为3倍工资上述没事你自己计算，有些法律内容记得不太清楚了，大概内容是这样的。如果他还有其他偷税漏税的行为你可以做为谈判依据。剩下的你看着办吧

试用期给八成工资

不对，工资一分都不能少你的，先直接咨询劳动总裁部门，如果发现有偷税漏税的行为，可以留下证据跟他去谈，如果他这个协议不是正规的合同也不是写试用期的合同，他突然辞退你，没有拿出正当的理由，你可以去告他，试用期也要交社保，把这些该补的都补回来，不用怕，应该给你补偿，看你们合同是怎么约定的？没有签合同的话，一般是补偿两个月

我觉得没必要，你走就对了，要是实在气不过找老板，跟老板谈，人力资源算啥，

#跳槽好还是卧槽好#现在想提离职，因为工资实在太低了。改怎么说？

#中小学课程辅导#想提离职，怎么处理这件事呢？

#人事#签了合同离职是不是不给工资？

#工程管理#2018年造价专业毕业，工地工作一年，现在找到手大于四千的工资好找么？

#打工人的日常#25岁无一技之长辞职从头开始边干边学来得及吗，哪怕起步工资低点也无所谓？

#服务员#入职问题请问刚上班一星期就说离职想当天又后悔了

#艺术/设计#爱好变成工作

公司的领导以各种理由不签离职协议

有被公司逼迫主动离职的经历吗？

求助！之前骑驴找马的新工作被老东家搅黄了，现在面试被问到为什么不考虑找到工作再离职，应该说实话吗？