因为招聘成本问题，hr的工作很忙，如果每个候选人都面试没有那么多时间，所以要快速筛选出优秀的人，学历是一个很好的标准。 没学历优秀的人可能占30％； 有学历优秀的人占70％， 如果放弃30％没有学历优秀的人，节约出70％的招聘成本，而且可以满足人才需求，何乐而不为呢。