这个问题初看上针对职场女性的问题。单细想之后，可以从两方面考虑，进行平衡分析。 1、用人单位方面。 a.从这个角度出发，国有大型企业得风险承受能力较高，基础的女性员工怀孕普遍不会给公司带来很大影响，因此，只要不超出规定休假得时限，都不会造成太大的问题。因此何时怀孕，对于员工来说是相对比较私人的问题。 b.对于民营企业来说，尤其初创时期民营企业来说，员工因为怀孕休假将会给公司带来损失，尤其是人力成本增加。因此一些公司会在招收员工时，对其提出三年或几年之内不允许怀孕的要求。或者变相拒绝育龄期女性员工。因此，在这种情况下怀孕，也要考虑到公司发展及个人职业发展的情况。比较复杂。 2、员工个人方面。经历过孕育得职场妈妈普遍有一个感受，因为生孩子导致自己在职场蒙受损失。比如，从关键岗位呗闲置，或者直接被辞退等等。因此，如果女性员工处于职业上升期，且身在关键岗位，最好等位置稳定且工作完全捋顺，正常运转之后再怀孕。如果女性员工本身处于比较清闲且暂时不太重要的岗位，那么先解决生育问题，为以后的职业晋升扫平障碍，也是值得考虑的。 最后，住所有职场妈妈，不再遭受生育歧视，努力经营属于自己的精彩人生。 答题人：王羽墨 女性职业生涯规划师 腾讯视频号教育类大V