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#吉林省海川工程造价咨询有限公司#劝朋友们别来，这公司没前途的
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#环境保护部华南环境科学研究所#五月份工作到现在，工资是劳务费3500/月，什么都不包，没五险一金，说办入职才有，但6.7月来的都办了，一直没给我申请各种忽悠我，给他干的活比牛还多，工资月月拖从不主动发，拖了我三个月还帮他垫了三千多，问工资，他说他也没钱，还凶了我一顿说我天天要钱，说好给两万绩效变1.5万
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#高级管理#离职已经三个月了，工资还没结清怎么办？
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做现在这份工作一年了，公司属于发展中，领导总和我们说要上市，咋地咋地的，来这一年了说交保险也没交，说的工资几乎就没有按日期正常开的，总说公司困难，让我们理解，这次的更惨，三月份的工资开了三分之一，四月份的没开，这都五月了，我们员工不问，领导就没信，真不知道还有没有价值再待下去
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刚从外地回来武汉工作，做了六年多销售，三年的销售管理，现在在一家刚起步的小公司做主管，老板所卖产品存在很大的欺骗性，包括计划发工资时间改到月底。四月份工资要等到五月底才发，老板给我画了很多饼，可是现在网销并不是他说的那么好做，业绩起不来也没高工资，还经常让我们各种加班，辞职做什么
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在一个单位上班五月初提出离职，可是开四月份工资的时候扣我绩效怎么办，应发的绩效是三月份的，也就说五月份开四月份的工资加三月份的绩效，我们主任说三月份我的绩效分最高，可是开工资我在我们部门倒数第二，怎么办有遇到过这样的情况的吗
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老板在员工不知情的情况下可以除去工薪提成吗？
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老板说，公司目前经营状态不好，要么无薪放假到明年四月，要么半薪到明年四月，接到项目后把欠的工资补回来
3回答
领导说年后涨工资一千块，但是他年后不久就离职了，然后我们是四月份拿三月份的工资，我四月份拿工资的时候只拿到了原工资，并没有涨，然后我的直属领导就去找人事，人事说五月份发工资补我一千块，因为社保是按照原工资缴纳的，然后最气的是我这个月问他们，那边的财务和人事完全不认账了，字数限制
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公司连续欠了三个月工资，怎么办？公司正在发展起步阶段，三月份工资三千多只开了一千，四月份没开，现在都五月份了，说五月末补，不过补多少又没说
此名帅到加载失败综合考虑下这个公司有没有前景未来，如果觉得有机会并且自己不急需用钱，可以考虑留下来，反之应该设法要回薪资尽早离开。