从经济学的角度讲，工作的本身是一种价值交换，是用你的技能和贡献来换取你想要的职位与薪水，如果一定要区分它俩谁最重要，首当其冲的就是能力；学历只是构成能力的其中一项要素，这一点，非常重要。 为什么能力重要，大家还要关注学历？ 在面试选择中比较关注学历的情形无非有三种形式： 一是基于大家的传统思维 其实很多企业的老板和HR都会有一个想法，对于某些重点岗位或大部分岗位非统招本或985、211毕业的是不要的，之所以这么想我们都在坚信一个道理，没有量的积累很难有质的变化，其实在现实情况中也能验证这个想法，我们经常发现非重点高校的一些学生，他们的英语、数学、字体都会比较差，没有经过这种严格的训练，他的逻辑性、商务能力、专注度、知识的吸收和转化会比其他同学要差。 二是基于目前的竞争形式 坦白的说，对于优秀的单位来讲，想要进入的人还是太多了，他们实在选不过来了，索性就拿学历作为硬件条件卡一卡，大家都知道有位很牛x的打工皇帝，我们没有人去质疑他的能力，但是他还是办了一个假学历，为什么要这么做？ 我想说到这里你们会懂； 三是对学历的关注度取决于你能力的积累度 并不是每一个单位都是对学历有非常高的要求，否则那些非重点高校的学生岂不是没饭吃了？然而在招聘中还有一个特殊的现象：对于多数企业而言（重点名企除外）越是对经验不多的人越注重学历，越是对经验丰富的人越淡化学历，这就回到刚开始的那句话，学历只是构成能力的其中一项要素，当你毕业不久没有能力、没有经验、没有资源的时候大家只能看你的学历，某种程度上讲，这能反映出你的潜力。对于工作经验丰富的人来讲：我们更关注他直接获取价值的其它能力。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场：求职、定位、规划、晋升、转型