年底了，很多人犹豫是年前跳槽还是年后跳槽，多数人都想着大家都是拿了年终奖金后再走，所以年后的机会肯定更多。但是我要告诉大家的是：辞职的理由有千万种，跟风是最危险的那种。 拿年底辞职来说，通常大家会想，肯定是年后，一方面有年终奖，另一方面也是一年的开头，换个新环境新工作也会很顺畅。 但是在我辅导的学里，通常我都会告诉他们一个观点：逆向思维，才是人生赢家！ 为什么你会跳槽？要么钱少了，要么没发展了，要么不开心了。 具体的表现形式通常为： 1.从事的工作和期望不符了； 2.公司文化和行为方式不认同了； 3.领导或同事关系闹僵了； 4.自身的发展受限了。 不管是哪一种，都代表着你的工作很难出成果了，还能拿到年终奖么？即便能，又有多少呢？（高管精英除外） 人一旦进入长时间的工作低迷，会出现严重的身心问题，甚至观念，人格都会改变，对生活和工作的负面影响非常大！颓废的死守那点奖金看起来是赚了，实际上是亏了。 从职业发展的角度来说，年前跳槽的好处： 1.可以参与年底工作总结，提前了解工作，这样的机会一年才有一次； 2.参与未来目标制定，抢占C位； 3.给自己适应和缓冲期，并不是年后入职即面临高压业务指标，那样更容易战死。 没有面试机会你要想是不是自己的简历竞争力不行，是不是应该调整优化一下自己的简历？还是提升一下自己的技能，增加自己求职的筹码。即便上外在环境对我们有影响，那也是我们很难去改变的，从自身找原因想办法，才是根本。 加油！