面试是一种基于“匹配”的谈判和验证逻辑，HR跟你谈的每一点都是验证你是否合适的匹配点，这些基本点来自于： 1、你的胜任能力够不够？这要基于行为面试进行深谈； 2、你与环境的匹配度行不行？这要考察你的稳定度、抗压性、价值观、待遇期望、加班看 法、对公司意向程度等； 3、你过往有没有切实有效的工作成绩产出，从而锻炼和积累的某项固定经验； 4、你能不能有效的承接未来工作任务？这要看你的能力基础和未来思路； 5、你多久可以来这里上班？ 这要考虑紧迫程度，从而决定选你还是选别人。 一个录用决策，要基于以上因素而综合判断，如果这些因素没有谈完，多数的情况能表明，已经发现你的不合适了，没有必要再谈下去了！ 所以，当面试官不想录用你的时候，通常会有这些暗示： 1、从头到尾没提及岗位薪资； 2、问题很官方，用时很短，无深入交流的意愿； 3、没有给你任何提问的和了解公司的机会，或者对你提出的问题回答简短，不详尽和深入； 4、没有问你什么时候可以入职； 5、没有提及下一步的任何安排； 6、面试没有超过10分钟。 以上是大概率事件，供你去验证和判断你的面试是否有机会通过，任何的事情都不是绝对，往往岗位越简单越初级的时候，面试就越简单，比如某销售或具体操作岗位，面试就变成了认真的逢场作戏的过程，你想去他就要，怎么谈不重要。