大家好，我是职场教练郭静，首先，我们来提取问题关键词： 1. 面试：什么是面试？ 常言道：百闻不如一见，面试，作为一种人才测评工具，我们每一位职场人都不陌生。面试是用人方与求职者之间，相互交流信息的，有目的性的会谈，用人方向求职者提供：企业概况、岗位信息及人力资源政策等信息，并从求职者那里获取：应聘者的职业背景、核心技能、管理才干和职业素养等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方相互选择的意愿，做出入职上岗决定。   随着人力资源管理的日趋专业化，面试的理论和方法都在不断发展，具体表现在：面试形式的丰富性，面试测评的多样性、面试问题的弹性化与面试考官的专业性。   从2019年开始，求职市场的竞争激烈性与大厂名企的“一言难进”就更为凸显，加之疫情席卷，可谓雪上加霜。面试这场求职博弈中，已经不是简单地“能者无敌”，还需要有策略有技巧地在面试中占领先机，引导用人企业快速做出决定，率先获得入职offer。 2. 有力，那么该怎么说话更有力呢？这里我理解题主的“有力”，是指在面试中能够流畅表达，且主动争取面试机会，而不是被动“受审”，有尊严有策略地拿到入场券。 这里分享几个方法： (1) 凡事预则立不预则废，面试前，一定要做好企业与招聘岗位的背景调查与信息收集，知彼知己百战不殆。 (2) 实现做好问题的预设，常见的问题包括：自我介绍、离职原因、优势不足、压力处置、成就事件、薪资谈判等。 (3) 细节的琢磨，为求职者加分，无论是穿着，修饰、坐姿谈吐，还是对面试官进行察言观色，扬长避短地赢得先机。   具体内容，详见我为广大求职者精心准备的2021年度首门精品课程——《成功面试八部曲》。期待你的解锁，我是职场教练郭静，关注我，共赢职场。