这是个好问题，是我们每个职场人都有预期且希望有一个好结果的事情，下面就谈谈我的一些建议： 一、首先职场是个“交换”场所，即企业有什么“要求”，我们有什么“能力”。所谓“知己知彼，百战不殆！”，要充分了解企业对晋升岗位的要求。 二、充分准备及了解：与上级及相关晋升岗位做的好的同事沟通，了解新岗位的工作内容所需具备的工作能力，看看自己是不是有意愿做这个事情，如果个人能力有短板，要在准备阶段让自己提升，至少使自己成为那个离这个岗位最适合的人。 三、站在老板（上级）的角度：对于整个团队领导会有他自己的考虑，要提前把自己想升职的真实想法告知他，让他在前期就有意来给你机会、进行培养，如果他觉得你不合适也会告诉你问题出在哪，有利于我们提前做策略、做提升计划，任何一个公司及领导都希望他的团队有想法、有成长意愿且业绩优秀。 四、这里我们要注意管理好预期和情绪，比如不升职就离职、不升职就怠工或是闹情绪。这样不只不能解决升职问题，还会给这一段的职场经历造成阻碍。 希望能对你有所启发！