今早看到一句非常好的话，分享给你——如果向往山野自由，就不要羡慕庙堂之高，如果羡慕庙堂之高，就不要在意权术与人心的险恶。 那么，我们来一起分析下这个问题的几个关键字： 1. 关键词:领导——领导也是从年轻的“员”一步步干到如今的位置，可能位高权重，但更多的是“不安全感”，近段时间，我的来访者中多了许多35+的管理者，她/他们身上一个共同点就是：面对新人的敢打敢拼，自己有点力不从心，那么我的建议是： 一定要积极主动地向领导，有节点，有方法地汇报工作。原因是: （1）这样做代表着:对领导充分地尊重，尊重是基本的职场素质，更是一种健康的心态，所谓”人抬人高”，只有领导高升了，自己才有上升的空间，纵然他有这样那样你觉得不够好的工作方式方法，但能够在职场这个大海中，驾驶小舟乘风破浪，领导身上一定有值得学习的地方； （2）领导，顾名思义，都是喜欢带领别人做事情的人，那么很多细枝末节的事务性工作，他可能也考虑不周全，如果你能有的放矢地及时汇报，让领导对项目全局有一个全面的认识，让他也能在给上级领导汇报时，游刃有余，那方便别人，就是方便自己。 （3）随着年龄增长，领导者的生活压力也是与日俱增，很多事情都需要平衡，如果你能通过工作汇报，让领导对工作开展省一分心，试问，如果有提拔机会的时候，人心能不偏吗？   2. 关键词:经常——就我10年+人力资源管理岗位工作经验来看，从许多成功人士的成长背景路线来分析，其实大部分的晋升都来自于“主动出击”。我的建议是：主动汇报：如果企业内部，目前刚好有合适的岗位，你也能胜任，那么完全可以通过经常地汇报工作，混个熟络，顺便做自我推荐，接受你的申请自然好，即使拒绝，他也会觉得亏欠于你，只要你继续坚持，自然下一个机会就会留给你。   3.关键词:汇报，汇报工作也是有逻辑，有方法的，绝不是大事小情，一股脑地倒给领导听，一定要有逻辑，推荐:STAR法则。有了逻辑，还得有目的，解决什么问题，获取什么资源，都要在表述中表明立场、观点、态度。 结语：回顾下我们的职场生涯，现在每一分钱都是你自己赚到的，不是别人主动给你的，所以，操之在我，不要受制于人。经常主动汇报，好过被动讯问。 我是职场教练郭静，关于如何恰到好处地汇报工作？我还有专业课程辅导，关注我，更多职场悟道，逐一分享。