领导提拔人才会综合考虑，业绩只是一方面，做管理需要其他更多方面的能力比如：人际沟通能力、管理能力，承担责任的能力，解决问题的能力，计划能力等。 同时也要考虑到职场上的隐形规则，是否有领导本身的喜好？职场不是学校，晋升也不是考试，站在更高层面想问题，更多站在领导角度想问题，你可能就找到问题的卡点了。 我是职业规划师，测评解读师，关注我，了解更多职场小经验。