这个问题的背后，HR主要考察的是你离职的动机和入职后的稳定性。如果你所避讳的事情，在你所应聘的公司里依然存在（比如加班、人际关系等），这就增加了企业的用工风险。企业招聘错误的人，比招不到人损失更大，这也是为什么很多企业招一个职位会非常慎重的原因。因此，在回答这个问题时，尽量说一些无法避开的客观原因比如：   1、公司的组织架构发生了调整，自己所从事的岗位被取消； 2、因为家庭原因，家庭住址发生了变化，因此找一家和现在住址离的比较近的公司； 3、换行业，之前公司所在的行业发展前景出现问题，所以必须及时更换赛道； 4、新的岗位和个人职业发展不匹配（这个一定要确认新的公司和你的个人职业发展是匹配的）； 5、工作遇到了瓶颈，期望自己能有更大的挑战（最好是在之前公司已经工作了几年的）； 6、公司拖欠工资，经营不下去了。 我是15年+HR经验的职业规划师、测评解读师、企业内训师，专注于简历、面试辅导，职业定位、转型、发展、晋升，链接我，帮你职场少走弯路。