这个问题两方面来说： 简历不是写一份就好，一定要有针对性的写。投放简历时，最好仔细看一下目标职位描述和要求，从中梳理出该职位的能力要求。同时来看自己哪些能力达到了，有没有可证明这个能力的材料？换个角度来思考，如果你是HR，你自己如何看待你的简历？有哪些地方是可以吸引HR眼球的。 从另一方面来讲，有些公司在网络上开放招聘岗位，但未必是真的在招聘，也许只是做个人才储备，也或许在招聘一段时间后，公司招聘职位发生了调整。