面试环节不仅仅是在确定应聘者是否胜任这个工作，还要考量应聘者与岗位的匹配度，意愿度等。 面试官说“你很优秀但不适合我们”可能有两层含义 1、委婉拒绝 2、坦诚相告 面试中，应聘者虽然自身非常优秀，但是和应聘岗位不匹配。 1）用人单位可能无法满足应聘者的预期，比如薪资不能满足，个人发展空间不能满足等。 2）用人单位在招聘时会很看中应聘者的稳定性。如果应聘者能力高于职位要求，面试官会担心，应聘者即使入职成功，也未必能够留得住。 3）虽然应聘者很优秀，但未必适合当前招聘的这个职位。比如应聘者有很强的管理能力，学习能力等，但职位本身只需要一个可以长期做重复的细节性的工作候选人。