运气真的是重要，甚至最重要因素。背后的科学性是每个公司总有一定时期找不到最合适的人，于是退而求其次。相关性低的跨行求职本质上是备胎上位！然而大公司的备胎有很多，能从云备胎中上位，我想原因主要有四个：（1）对方认为我可以被当成应届生培养，本人也甘愿接受从零开始；（2）清楚应聘职位的真实状态（日常工作/职业发展/优点弊端等）；（3）思维性格与目标职位匹配；（4）一定知识储备，对应聘职位需要的知识、工具、技能等有（很浅的）基础。