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#早教/幼教#我是幼教应届，今年2月实习至今，但园方一直没转正，所以我找了一家琴行，面试成功约好12月入职。碰巧同班老师辞职了，然后我拖到11月底才说辞职，是急辞工，园长现在不让我走，要过一个月，而且园长认识我面试琴行的老板，他们之间有合作，话里面就是说如果我执意要现在走她就要采取一些手段了
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#职业培训#老师，您好！进入一家单位2天，已有两个财务，B财务辞职后又不走，但公司已决定辞退。结果，A会计说:让我接替B的工作，我就去问B。A看见了，说:你们先各干各的，我云里雾里，就想走了。A才跟我说了这个情况，说:怕说开她不跟我交接。从我来就她对我就阴阳怪气，问什么都说机密。还怪我，跟她说什么，我觉得我的做法那都没问题，总觉得企业这样做不对，对B、对我来说都不好，没遇到这种情况，我是不是没法留了？
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#财务#20应届毕业生，目前在公立幼儿园当会计，目标是会计或老师，工资1790，三险，要留下还是找别的。
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#财务#工作五年了，从新人一步步熬到现在，不知该走还是坚持。
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#财务#想问下大家一个问题 目前遇到的纠结事情 求大家的建议！
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#财务#职业规划～面临选择
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#销售顾问#前面刚走俩个园长，最近突然有个区、市级的工作要进行严格检查，落在我头上，这个检查前面俩个园长都很清楚
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我20年毕业，下半年在一公立幼儿园当会计，因为一些原因辞了一回职，回去后又想辞，在那感觉很煎熬要走吗
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走还是留下
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#财务#本三毕业生，想从事会计或老师，2020年下半年来一个公办幼儿园上班当会计，现在不知走还是留下
一直在努力首先，因为新人有学历，竞争力更强，所以新人被挤兑是正常现象。为了证明自己能行也要留下。休息日可以卖保险锻炼自己。坚持做3个月，你就知道哪个合适在选择去或留。