收入低是国企人才流失最重要的原因，国企收入较高的是中层及以上领导干部，有系数，奖金高，领导层还拿年薪，对于一般科员来说，工资提高还是不太容易的，基本岗薪也很低，单身时勉强温饱；年龄段以中年人为主，缺少适合年轻人的企业文化氛围，工作不单单是干活的时间，更多的是休息时间里和同事的相处，如果相处和谐融洽，欢声笑语，那工作的心情也特别好，效率就高，积极性也高。