还是要持续输出贡献的好，所以还是先找到，再辞职吧。说正经的： 最差：任性而为：先离职，短时间没找到合适的就会焦虑，最终很容易妥协，故因未达到预期，就会进入下一次离职计划。 最佳：时刻保持竞争力：工作期间定期更新简历，定期面试，不为离职，而是为了看市场最新要求，补不足，以及看你的市场价格。遇到合适的（符合预期及规划），那就很自然的跳呗。