首先对于转正后加不加工资这个问题，一般正规的做法是在确定好offer时就会约定好。如果当时用人单位没提转正后工资是否会有调整，你在接受offer时有没有和用人单位确认？沟通是一个双向的过程，如果没有进一步确认，就可能会存在双方认知偏差的问题。 其次，有的单位在试用期只给80％或90％的工资，所以转正后会有增长幅度；而有的单位在试用期直接给的是100％的工资，但转正后不会再有增长了，你更愿意接受哪一个呢？ 最后，对于已经转正了但没有调整工资的情况，心理出现了落差。多问一句，如果不接受，还有其他选项吗？如果还有其他机会的选项，这个选项里是不是还有自己不满足的因素？还是全部都满足了？如果全部都能满足，这个问题还用纠结吗？ 我是15年+HR经验的职业规划师、测评解读师，专注于简历、面试辅导，职业定位、转型、发展、晋升，链接我，帮你职业少走弯路。