这句话里大多是主观判断词，如果你这么想的话，可能需要问问自己： 1、什么促使你判断说领导不信任你了？ 2、领导说了什么难听的话，让你做出了他不信任你了这样的判断？ 3、领导对别人也说过这样的话吗？ 4、让你觉得委屈的是什么？是不信任还是难听的话，还是别的？ 5、受了委屈，你没有马上提离职的原因是什么？下个工作对你来说恋恋不舍的价值是什么？ 马云总说，我们的心胸是被委屈撑大的。身处职场，受委屈是几乎每个人都必将经历的事情。但我们不可能因为受到了委屈就动辄辞职。 更成熟的做法是，弄清楚这次事件的原因，找出主客观原因，看看造成委屈这件事自己要承担多少责任，领导是不是真的冤枉了自己，怎么样才能让类似事情不再发生，怎么合理地处理委屈这个情绪。 所以想清楚上面的问题，再考虑下一步自己该怎么做，才能借助一次挫折让自己成长。如果你自己理不清楚，不知道怎么办，欢迎私信跟我约职业生涯咨询～ 如果你正面临跳槽等职场困惑，欢迎私信我预约咨询。做最专业的职场辅导和职业生涯咨询，愿我们都能成长为更好的自己。