核心员工如果很难搞定，并且莫名其妙地对你有敌意或者有抵制情绪，而且你短期内搞不定，关系很难拉近甚至影响到你的工作开展，新到一个单位，树立管理者的威信至关重要，而你又是跨行，想必专业技能方面肯定没有权威性，那么核心员工必须要抓住，以情感、兴趣、爱好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织，其实每个单位都有这样的组织。