一是为了规避用工风险，劳动纠纷、工伤等都不用处理；二是为了节约成本，通常这种用工方式成本比较低；三是存在有的公司存在淡旺季之分，需要根据业务淡旺季动态调整人员，与其自己招人累、全年淡季人员浪费，还不如第三方约定服务期即可。虽然如此，但依然还是有大公司并没有说都签第三方合同的。好机会依然存在，加油加油！对于劳动者来说，第三方并没太多保障，尽量不要以这种用工形式吧。