制定人力资源管理战略是四大步骤：人力资源战略环境分析，选择和制定战略，执行战略，评估和调整战略。人力资源战略规划是由以下七大子规划共同构成：内部人员流动规划、外部人员招聘规划、员工职业生涯规划、员工培训制度规划、薪酬激励制度规划、退休离职管理规划、企业文化价值规划。在不同的发展阶段，人力资源管理的工作重心存在差异，制订的战略规划也不尽相同。