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问题来自于
杨女士
浙江/老板助理
如何应对爽约的面试者？
现在很多找工作的候选人诚信太低，约好时间了爽约也不打个招呼，不接电话不回微信，过后把我拉黑了。过几天打电话过去接通了，说没有印象，该怎么应对？
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杨女士
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如何应对爽约的面试者？
现在很多找工作的候选人诚信太低，约好时间了爽约也不打个招呼，不接电话不回微信，过后把我拉黑了。过几天打电话过去接通了，说没有印象，该怎么应对？
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如何应对爽约的面试者？
王恺老师 天津/培训项目负责人分三步 首先，一定要设法联系到当事人，因为在无法判断面试者是否真正“不来”的原因前，还有一个跟很大的问题就是面试者路上遭遇不测，这样麻烦就大了 其次，了解到是不是因为时间冲突，因为要有一些求职者是这样，在路上可能接到一个新的邀约，来不及拒绝 最后，也不要一棍子打死，进入到人才库中，毕竟当初人家没有拒绝，说明还是有吸引点的