辞职，是许多职场人逃脱不掉的“终极宿命”，裸辞也渐渐成为了一种“潮流”。然而很多裸辞的朋友忽略了一个事实：裸辞一时爽，求职火葬场！求职者常常会处于被动的地位。如果求职者之前刚刚经历了一段“职场空白期”，那境遇可能就变得很微妙。 在面试时，大部分HR都会问：“这段时间你做了什么呢？”实话实说担心面试官觉得你不思进取，难以适应接下来的工作。那怎么表达才合适呢？下面我们就一起来看看： 一、面试官询问这个问题的原因 1、是否能力不足或太挑剔 面试官在看到候选人有一段空白工作期时，一般都会想到： 从上家公司离职后没有找到下家，是被辞退的吗？工作期间发生了什么？ 这么长时间没有工作，工作能力是否还有价值？ 这么长时间都在找工作吗？一直没有入职是否过于挑剔，录用之后他能待多久呢？ 期间是否参加过其他的工作，在刻意隐瞒呢？ 2、是否职业规划不清晰 职业规划是每一位职场人必做的准备，在面试中很多面试官也会问到：“你未来的职业规划是什么呢？”当看到求职者有较长的空白期时，面试官便会引发一些列的联想： 候选人是不是没有明确的职业规划？ 是不是缺乏职业素养，会不会工作并不积极？ 是否会影响后期的工作质量？ 3、是否个人适应能力弱 辞职之后，个人生活节奏会发生明显的变化，没有高强度高效率的工作环境之下，人的思维灵活度和敏感度也会下降，个人职场能力也会有所变化。因此，如果求职者有很长一段空白期，面试官很可能会认为：候选人入职需要重新适应职场，目前没有直接上手解决问题的能力，在未来很长一段时间内难以肩负工作内容。 综上所述，其实面试官真正关心的不是你在空白的这几周、几个月里干了什么，而是关心你是不是在空白期之后能够立马实现与下一份工作的“无缝拼接”。如果你可以向面试官展示一个精于规划、积极提升自己的求职者，那么上述问题统统就不是问题了。 二、职业空白期，该怎么答？ 1、态度积极，说辞坦诚 很多求职者担心失去就业机会，为了隐瞒自己职场空白期，便会在简历上编造自己的就业经历。然而现在企业的招聘流程与审核机制愈来愈完善，很多公司在候选人入职前都会进行详细的背景调查，去验证简历上的真实性。 2、强调自主学习，利用空白期充电 我们在前面也说了面试官最关心的是在空白期之后求职者是否能够立马实现向下一份工作的“无缝拼接”，所以学习无疑是最好的答案。如果面试官在怀疑你能不能担任工作时，你可以大胆的向面试官说明在这段时间你参与哪些过培训或者学习了哪些技能。 3、着重能力，清晰的职业规划 如果你在这段时间真的什么都没干，可以说自己修正了一段时间，重新考虑了自己的职业规划，并清晰、明确、详细的阐述自己的职业规划。重点表明自己的专业技能，并且体现这些技能对未来工作的价值。回答套路包括以下几点： 着重自己的专业技能，能够胜任所应聘的岗位； 明确在这段时间自己成长和考量，表明应聘该岗位自己是通过深思熟虑的； 最后强调自己有清晰的职业规划，以及具体的方法措施。 三、这些理由千万不能说 1、”我创业去了，结果失败了，只好回来上班。” HR：“emmm，创过业，不好管啊！不要” 2、“哎，工作压力太大了，我想好好休息一段时间。” HR：“抗压力这么差，不适合公司啊！不要” 3、“因为我身体很差，这段时间一直在休整，现在好点了！” HR：“身体不好啊？那能受得了公司强度嘛？” 4、“本来打算回归家庭的，可是觉得脱离职场，有些和社会脱节。” HR：“哦，那就是想找个清闲日子混混时间” 长时间的职场空白，虽然会对求职产生影响，但合理、精彩的回答也会给面试加分。裸辞不可怕，职场空白也不可怕，可怕的是你没有明确的规划，也没有好的处理方式。如果你还在迷茫，找了很久的工作依旧没有结果，私聊我，我帮你解决求职难题。