如果培训是带薪的，而招聘的职位也是这种销售岗，这个安排相对而言有一定的合理性，因为只有了解业务，才能解决业务问题； 但是如果是很小的公司，基本上不会考虑这么长远的问题，要是再加上培训不带薪，那基本就是个免费劳动力了。