老板无非就是想节约费用，这个换个角度也是能理解的，养人压力大是大多数老板的痛点。所以作为HR也得理解并且帮老板分忧。可以先做公司内部人员构架梳理和调整。看看哪些岗位可以优化，然后精简人员，然后把要招聘的岗位职能丰满，让1个人干3个人工作，把工资给人家提高到1.5个人-2个人的基础，这样你既能找来优秀的人，又能给公司解约人力成本，岂不是一举两得。在老板面前，你也可以完成任务，不至于让老板觉得都是HR无用😂

首先要明确招人的目的，人找来主要是解决什么问题。其次要根据公司经济情况，给一个合理的工资范畴，然后可以精简职位合并工作内容，让1个人干3个人的活，给人家1个半人或者2个人的工资。这样一定程度节约了人力成本，也变向提高了工资。现在很多人不在乎干多少，但是很在乎你给多少。

应届生工资更高

还以应届生为主只怕你更招不到人，你不觉得现在工人阶级普遍性都是以80后90末为主吗

回复 匿名:跟我们老板一模一样，长路漫漫，艰难险阻啊

早早离职

既然都低于行情了，你还不走？难道这样公司的hr会舍得给高于行情？

没错，我今年刚毕业，现在这家公司老板是真的让人无语，线上面试约的薪资试用期3000，转正4000，结果来线下面试后工资变试用期2000了，然后干了将近一个月，今天老板开了一个会，这边要签劳动合同了，工资又变成1800了，而且转正之后工资每三个月加500，但是这500属于社保补贴，一旦你要求交社保，这钱就没了，等于说工资还是1800。而工作量，之前一个离职的会计，他只负责200家公司的咨询工作就已经别忙了，现在说要给我分配140家公司，除了做账不用我干，剩下的咨询，报税，开票，外勤，都要我干，而且每个月还有硬性规定，必须要给每个客户打两个电话，我们这一批实习生给他搞的感觉都要干不下去了，我才来21天，就已经送走6个同事了，有在我之前来的也有和我同期来的。

兄弟！只要地球还在转，咱们就饿不死，早早离职吧！不然等着气死吧

回复 匿名:3K 还夜班这还干个啥？