人力，女人做更合适，接近行政类，永远的二线职位，男子汉大丈夫，学理工类，搞研发创造，研发机器人，开发宇宙，造福全人类，最低也做软件测试，永远比人力工作高，职业价值年年提高，技术经验积累不是随便什么专业就能转行进行岗位掠夺的，以后进银行，央企事业机会多多，人力做高级点撑死写些考核等人力制度方案，过时后就一文不值，不可能永远编出神级的方案，改理工吧，回炉重造，男怕如错行，是真理。想想看，随便什么专业经过培训公司专业事物培训，都能有大批人来抢你的饭碗，如果哪个不求上进，自甘堕落，目光短浅，贪图表面风光的理工科美女，帅哥培训后该做人力，人家有理工科背景，甚至有技术研发经历，来了，您在文史类，对理工类研发工作全不懂的，怎么深入面试测试研发工程师，只能进行基本素质初面，还不敢问技术问题，只能拿研发部出的题让答完交研发部，很容易被减员的，不减也是一辈子打杂，除非迅速做到经理总监，哪里有那么多好单位有那么的总监可做，择业面太窄，永远二线，高工资给一线研发，人力做半天没份儿，甚至压力大，加班比研发的还多，还是义务加班。马上转向，做有发展的工作。