任职资格体系是指：从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。任职资格体系主要包括：1、任职资格标准；2、任职资格定级评价；3、任职资格调整与管理；4、任职资格落实与反馈。