您所在的单位是私企？而且公司较小？个人感觉小公司老板的格局和处事方法因人而异，难以揣摩，很多是出于感情、亲疏远近、关系等等，很多时候一位员工的价值不只是在本岗位上兢兢业业，干好本职工作就能获得老板的青睐，替代你的人也许是老板朋友介绍的，也可能是能拉来投资，也有可能是和主管部门有关系。总之，老板既然没有事前和你沟通，就找人接替你的位置，也没有找你谈话，多多少少有点不那么尊重，在一定程度上老板对你的工作不满意不认可，也有一点的不重视。辞职是一种选择，既然没有点明，我觉得可以敞开的和老板谈一次，深入的沟通一次，如果老板觉得你的工作不满意，职位可替代性高，没有创造他满意的价值，可以考虑做得更好或者辞职。不过如果打算辞职，也不要主动提，继续做好安排的工作，看看有没有更好的机会，然后等着和你摊牌，如果老板选择劝退，不要接受，要求赔偿后解除劳动关系。