我们国家目前法定的工作时间，有如下三种方式： 1、标准工时制 2、综合计算工时制 3、不定时工作制 如果从标准工时制这个角度来看，给你如下参考意见： 根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。 根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前职工的法定工作时间具体是： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 需要注意的是，上述规定将工作日与计薪天数进行了区分，法定节假日虽然不是工作日，但是算作计薪天数，因此，目前的月计薪天数是21.75天，但月工作日为20.83天。 因此，根据新的折算方法，日工资和小时工资的折算均以月计薪天数作为除数，而不是月工作日。 所以，严格来讲，如果你们公司实行标准工时制，只要超过了21.75天的，就应当按照加班标准来计算；但如果你们公司实行不定时工作制，则另当别论！